Immateriaalisen tuotteen varastaminen on ainainen ongelma

      Joskus tuntuu että yrittäjä tavoittelee Kuuta taivaalta

https://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/artikkeli/kehutun-yrityksen-toimitusjohtajalle-vankeusrangaistus-mursi-nuorten-start-up-unelman-kaikki-sanoivat-ettei-ideoita-voi-varastaa/6777030#gs.0OSdS7w


Kimmo Huosionmaa



Kun start-up yritykseltä varastetaan sen tuote- tai liikeidean, niin edessä on hyvin ikävä oikeustaistelu. Itse joskus ihmettelen, että kuinka usein tällainen tapaus jää oikeastaan ilmoittamatta? Kun puhutaan esimerkiksi tilanteesta, missä vastakkain ovat start-up-yritys sekä ehkä alalla pitkään ollut yrittäjä, niin silloin tietenkin eteen tulee tilanne, jossa punnitaan luottamus sekä rohkeus lähteä ajamaan omaa asiaa, ja hakemaan oikeutta oikeusistuimesta. Tuo idean varastanut henkilö saattaa käyttää asemaansa hyväkseen, ja kysyä suoraan, että kumpaa mahdetaan uskoa? Ja tuolloin pitää tietenkin muistaa se, että tuollainen ihminen on jotenkin kokenut asemansa vahvaksi, kun on tämän teon tehnyt.



Jos puhutaan pitkään alalla olleesta toimijasta, niin silloin eteen tulee tilanne, missä osaa tuon start-upin työntekijöistä lahjotaan olemaan lähtemättä oikeuteen, tai että heidät palkataan toisen yhtiön palvelukseen, kun taas toimitusjohtaja saa lähteä. Tuollainen asia varmaan katkoo monia ystävyyssuhteita, kun toiset kokevat saavansa tämän “vanhan yhtiön” palveluksessa varman tuoton, ja tietenkin start-up voi olla omalle vaimollekin hiukan haastava asia. Tuolloin saatetaan kokea, että toinen ei ole mitään, kun hänellä ei ole rahaa, ja sitten myös vaimo lähtee pois kotoa. Nimittäin start-up on asia, mikä vaatii todella paljon töitä, ja siitä saatava tulo on ehkä hyvin pieni.





Samoin start-upien toimistot eivät ehkä ole kovin vakuuttavia, ja silloin eteen saattaa tulla sellainen kysymys, että “miksi sinun miehelläsi ei ole oikeaa toimistoa?”. Kun tuo puhuja oli hankkinut saman koulutuksen, niin hänellä oli 200 alaista, ja tietenkin ikää oli 22 vuotta. Ja samaan lauseeseen lisätään sellainen upea asia, että puhuja tuntee miljoonia asiantuntijoita, joilla on sama koulutus, mutta 20 vuotta työkokemusta, niin siksi kannattaisi vaikka lähteä siivoamaan. Näet insinöörejä sekä tradenomeja kasvaa joka puussa, joten miksi tuo vaimo sitten viettää aikaa moisen luuserin kanssa? Hän voisi vaihtaa vaikka uuden Mersun omistavaan yhtiön johtajaan, mieluummin kuin jatkaa kyseisen miehen kanssa.





Tässä ylhäällä on sitten tällainen tapaus taas kerran, ja kyseinen asia sitten on yleensä sellainen, mikä varmasti nostaa tunteita pintaan. Kun keskustellaan ideoista sekä tuotteista, niin silloin tietenkin voidaan aina välillä kysyä, että voiko niitä lain mukaan varastaa? Kun puhutaan tuotteen tai siihen kuuluvan dokumentoinnin varastamisesta eli kopioimisesta ilman lupaa, niin silloin tietenkin voidaan keskustella myös tekijänoikeuksista sekä immateriaalioikeuksien varastamisesta sekä myös plagioinnista. Tämä tarkoittaa sitä, että kyseinen tapaus käsitellään samaan tapaan kuin esimerkiksi taideväärennöksen myyminen sekä kaikki muu kopioihin liittyvä rikollisuus. Kun ihminen tekee luovaa työtä, niin hänelle kuuluu sellainen asia kuin korvaus tekemästään työstä.



Ja jos ihminen ottaa omin lupineen käyttöön esimerkiksi koneita, niin hän on velvollinen korvaamaan tämän asian omalle työnantajalleen. Se tarkoittaa sitä, että aina jos lainaa työnantajan tavaroita, niin silloin pitää ilmoittaa, jos esimerkiksi työkalua halutaan käyttää omassa yhtiössä. Nimittäin jos työkaluja saa lainata, niin silloin pitää tietenkin mainita, että saako niitä käyttää työhön, josta saa palkkaa. Nimittäin millään työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa toisen yhtiön työkaluja, joten tällainen asia tuli tässä vielä mieleeni.



Kun keskustellaan kaiken maailman yrityshautomoista sekä muista vastaavista kursseista, niin silloin tietenkin noiden kurssien tasoon vaikuttaa ehkä sellainen asia, että joku saattaa varastaa toisten yritysideoita omaan käyttöönsä. Tuollainen tilanne saattaa tulla eteen silloin kun joku hyvännäköinen yritys on esittelyssä esimerkiksi jossain yrittäjäkursseilla. Tuolloin tietenkin on olemassa tilanne, missä kiusaus voi nousta erittäin suureksi, ja silloin joku opiskelija saa sitten päähänsä varastaa tuon yhtiön yritysidean itselleen.



Siinä sitten kyllä syyllistytään plagiointiin, kun käy niin, että joku sitten ottaa tuon yritysraportin itselleen, sekä alkaa hyödyntää sitä ilmoittamatta tästä muille. Samoin sitten aina välillä käy niin, että joku ryhmän jäsenistä sitten ottaa raportin omiin nimiinsä, ja käy sen perusteella hakemassa starttirahaa. Tuolloin tietenkään kukaan muu ei saa tietää, että tämä raportti on oikeastaan muiden tekemä, ja sillä sitten lähdetään asioimaan pankkiin. Kyseinen asia saattaa vaikuttaa hyvin upealta, mutta siinä on kyllä kyse varkaudesta,



Tällaisia asioita aina silloin tällöin tapahtuu myös taiteilijoiden piireissä. Noissa surullisissa tapauksissa esimerkiksi bändin yksi jäsen saa päähänsä ottaa kaikki yhtyeen sanoitukset mukaansa, sekä perustaa oman joukon. Noissa tapauksissa saattaa kyseessä olla vaikkapa saunailta, jossa joku saa päähänsä lähteä hakemaan omaa rahaa esimerkiksi siivouksesta. Tällöin nuo sanoitukset sitten saavat lähteä esimerkiksi kiukaan pesään, koska ne eivät sovi yhden jäsenen itselleen suunnittelemaan elämäntyyliin. Joten siinä sitten menee yhtyeen mahdollisuudet saman tien. Tämäkin voi olla yksi tie, johon luovan työn tekeminen päättyy ilman varoitusta.



https://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/artikkeli/kehutun-yrityksen-toimitusjohtajalle-vankeusrangaistus-mursi-nuorten-start-up-unelman-kaikki-sanoivat-ettei-ideoita-voi-varastaa/6777030#gs._hxZqzE

https://kirjabloggaus.blogspot.fi

Lisäarvoteoria: kun vähän on paljon

Kuva 1

Kimmo Huosionmaa

Kun Karl Marx kehitti mielessään yhteiskunnallisen teorian, mitä kutsutaan nimellä “Lisäarvoteoria" tarkoitti hän samalla sellaista asiaa, mikä koskettaa vielä nykyäänkin useita ihmisiä jopa länsimaissa. Tuo teoria voidaan muuttaa klassiseksi kysymykseksi “Paljonko on paljon?”. Esimerkiksi henkilön asema vaikkapa lordina tai upseerina sekä hänen suhteensa valtion johtajiin tuovat henkilölle paljon lisäarvoa, ja kukapa ei haluaisi olla sellaisen ihmisen toveri, joka on jo lapsena käynyt kahvilla esimerkiksi Valkoisessa talossa, ja leikkinyt GM:n johtajien lasten kanssa?


Sosiaalinen asema sekä jo lapsena solmitut suhteet valtion sekä liike-elämän terävimpään kärkeen kuuluvien miesten ja naisten kanssa tekevät tällaisesta henkilöstä varmaan loistavan yrittäjän, sekä samalla se kerää tietenkin ymmärtäväisiä ihmisiä hänen ympärilleen. Eli kukaan ei varmaan koskaan sano tuollaiselle ihmiselle, että hänen seuransa ei kelpaa. Samoin esimerkiksi se, että henkilöllä on kaikkien tuntema "raharikkaan" nimi varmasti edesauttaa henkilöä solmimaan ystävyyssuhteita. Vaikkapa suuren pankin omistaja perheen lapsella ole varmaan vaikeuksia saada business-enkeleitä omaan yhtiöönsä. Näet kaikki varmaan haluavat hänen esittelevän itsensä omille vanhemmilleen, joten siksi tuollainen henkilö koetaan loistavana "porttina", minkä kautta uidaan noiden "Rothschildien" seurapiireihin.


 Ja tällöin pitää huomioida sellainen asia, että jos henkilö saa vähän rahaa tai muuta hyötyä, niin silloin kaikki mitä hän saa on paljon. Eli jos ihminen saa vaikka kolme euroa päivässä,niin silloin jopa euro on hänelle paljon rahaa. Se on kolmasosa hänen päiväpalkastaan. Mutta oletteko koskaan ajatelleet tilannetta, missä joku ihminen saa jatkuvasti kolme euroa enemmän kuin muut? Silloin tietenkin täytyy muistaa, että muut henkilöt mitoittavat menonsa omien tulojensa mukaan, ja tuolle yhdelle henkilölle sitten jää tuo kolme euroa ikään kuin reserviin tai omaan käyttöön.


Mikäli ihmiselle jää kolme euroa kuukaudessa yli, niin se sitten on kymmenen kuukauden päästä 30 euroa. Mutta tietenkin lisäarvoteoria tuo eteemme tilanteen, missä ihminen on päässyt toisen ihmisen esimieheksi. Vaikka palkka olisi sama, niin silti toinen noista ihmisistä saa varmasti enemmän samasta työstä kuin toinen, ja tietenkin hän voi teettää kaikki työtehtävänsä toisella henkilöllä, joten sen takia tällainen asia varmaan kiinnostaa monia ihmisiä. Kun puhutaan työelämästä, niin suurin osa todellisista ongelmista johtuu siitä, että esimerkiksi tuollainen työnjohtajana toiminut henkilö sabotoi muiden työtä. Siinä sitten yleensä on syynä joskus sellainen asia, kuin puhtaasti oman aseman kohottaminen muiden kustannuksella.

Mutta toisinaan tuollaisella työnjohtajalla on myös muita motivaatioita sille, että hän esimerkiksi jatkuvasti komentaa muille esimerkiksi vessan siivouksia tai muuten laittaa tekemään kaikki työt uudelleen. Tuolloin saattaa kyseinen henkilö tuoda työpaikalle esimerkiksi toisten yhtiöiden tehtäviä. Jos tuo henkilö on kovin kärkäs ärtymään esimerkiksi sosiaalisen median käytöstä, niin syynä saattaa olla esimerkiksi se, että hän haluaa yksinkertaisesti peitellä omaa henkilöllisyyttään jossain pakkaamossa tai muussa vastaavassa paikassa, mihin on helppoa tuoda muita töitä ohi järjestelmän.

Lähteet

Kuva 1

https://books.google.fi/books/about/Capital.html?id=XWmSDQAAQBAJ&source=kp_cover&redir_esc=y

https://marxjatalous.blogspot.fi/

Innovaation ongelma on siinä, että taidot eivät kohtaa, ja aloittavalta yrittäjältä puuttuu oikeanlaisia kontakteja muihin yhtiöihin

Yhtiötä perustettaessa kaikkein tärkein asia, mikä pitää olla täysin mietitty, on idea siitä mitä lähdetään myymään. Tuotteen pitää olla valmiiksi mietitty, kun sitä lähdetään markkinoimaan erilaisille business-enkeleille. Samoin pitää olla selvillä sellainen asia, kuin millaista ammattitaitoa tuon tuotteen toteuttaminen vaatii. Vaikka kyseessä olisi kuinka SOAP (Service Oriented Application) niin silloin kuitenkin pitää miettiä, että tarvitaanko silloin esimerkiksi jotain tiettyä kielitaitoa muiden taitojen lisäksi, tai mahdollisesti jotain muita erikoistaitoja, kuten asentajia joilla on suurjännitelaitteiden asentamiseen oikeuttava lupa.

Aloittavan yrittäjän ongelma on liike-elämän suhteiden puuttuminen, eli vaikka työkokemusta olisi todella paljon, niin tuolla yrittäjällä ei ehkä ole niitä suhteita, joilla tehdään asiakkuuksia. Toki hänellä voi olla monia työsuhteita, mutta niihin henkilöihin ei ole tullut solmittua tuttavuuksia, jotka vastaavat alihankkijoiden palveluiden ostamisesta, eli hän ei ehkä tunne sitten oikeita ihmisiä. Liike-elämässä pitää tuntea niitä ihmisiä, jotka vastaavat yhtiön suhteesta muihin yhtiöihin eli ulkoisista suhteista vastaavia johtajia, jotka sitten pitää vakuuttaa, että oma yhtiö olisi varteenotettava alihankkija jollekin toisen yhtiön toiminnalle, joka voi olla vaikka logistiikka tai mikrotuki.

Tai jos kyseessä on esimerkiksi mikrotukea antava yritys, niin silloin pitää omien ATK-taitojen olla sitä luokkaa, että henkilö osaa tehdä työnsä kunnolla. Tietenkin se yhtiö voisi olla vaikka remonttipalvelu tai muu vastaava, mutta ideana on se, että asiakkaiden pitää löytää tuo yhtiö, ja siksi olisi hyvä tehdä hiukan pohjatyötä oman liikeidean kanssa, eli käydä katsomassa vastaavia yhtiöitä, ja mennä vastapäiseen kahvioon istumaan, sekä katsoa että käykö siellä ylipäätään yhtään ketään. Eli onko kyseessä ehkä sosiaalinen yritys, joka ei toimi normaalien liike-elämän lainalaisuuksien mukaan.

Kun perustetaan yhtiötä, niin sopivien partnereiden löytäminen on todella vaikeaa. Yhtiöllä pitää olla tuote, mitä se myy eteenpäin, lainopillista asiantuntemusta jolla selvitetään erilaisia patentteja sekä käyttöoikeuksia koskevia asioita sekä muita vastaavia taitoja. Ja varsinkin aloittavan yrittäjän tai yrityksen on hyvin vaikea löytää itselleen sopivia osaajia, joilla on taitoa tutkia sopimuksia sekä erilaisia käyttäjälisenssejä, eli on paljon tietokoneohjemistoja, jotka ovat yksityiselle käyttäjälle tai toiminimen turvin yksin toimivalle yrittäjälle ilmaisia, mutta kun puhutaan esimerkiksi siitä, että yrittäjä toimisi osakeyhtiössä, niin silloin saattaa eteen tulla vaikeuksia, koska tuolloin saattaa lisenssimaksu nousta hyvin korkeaksi. Kun ihminen lähtee perustamaan yritystä, niin olisi parempi, että hän hakisi siihen heti liikekumppaneita, jotka ovat tuolloin sitoutuneempia toimimaan yhtiön hyväksi.

Toki lakipalveluita saa ostaa erilaisista lakifirmoista, mutta ne ovat todella kalliita. Joten se että tuollaisia ihmisiä olisi liikekumppaneina olisi todella upeaa, koska jos he toimisivat palkallisina työntekijöinä, niin silloin motivaatio yhteen hiileen puhaltamiseen voi olla huonompi, kuin silloin jos ryhmässä toimittaisiiin liikekumppanuusperiaatteella. Samoin tuolloin eivät kaverit karkaa yhtiöstä, jos sillä ei heti lähde kaikki vetämään. Kun yhtiössä on monta tai ainakin enemmän kuin yksi vastuunalainen toimija, niin silloin ainakin on olkapää jota vasten voi nojata, ja samoin ryhmässä voidaan puhua myös vaikeista asioista, joita ei palkatun työvoiman kanssa kehtaa ottaa puheeksi. Jos yhtiötä johtaa työryhmä, niin silloin toiset voivat antaa ideoille aitoa kritiikkiä, ilman pelkoa siitä että tulee potkut.

Eli se mahdollistaa tasa-arvoisen keskustelun yhtiön sisällä. Mutta ongelma tietenkin on sellainen, että osaamiset eivät kohtaa. Joka päivä vastaamme kävelee ihmisiä "joilla on idea", ja kuitenkaan me emme koskaan puhu noiden ihmisten kanssa. Aloittavan yrittäjän kanssa ongelma on siinä, että kenelle hän sitten menee esittämään omaa ideaansa, ilman pelkoa siitä, että toinen heittää hänet ulos, tai sitten varastaa hänen ajatuksensa. Miljoonat ihmiset maailmassa saavat "flow":eja päivittäin, mutta ne ikään kuin lähtevät lentämään tuulen mukana pois. Ihmisen pitäisi pitää aina muistivihkoa mukaanaan, jotta häön voisi kerätä omaan mieleensä tulevia "flow":eja, joista hän sitten voisi alkaa työstää ideaa, mitä sitten esitellään muille.

Mutta ongelma on se, mikä Helsinki Think Company alla olevassa videossa esittää, eli miten tuollainen ihminen, joka on päässään luonut idean alkaa sitten työstää siitä innovaatiota, eli toteuttamiskelpoista hanketta joka sitten pitää vielä muuttaa todelliseksi hankkeeksi. Ja tuolloin on vaikeuksia usein etsiä sellaisia ihmisiä, joille tuota hanketta voisi esitellä, ja jotka sitten kuuntelisivat tuota esittäjää, sekä panisivat aikaansa siihen, että tuotteesta saadaan hyvän näköinen, ja sille ehkä sitten haetaan patenttia tai vastaavaa. Eli miten saadaan nuo ihmiset kohtaamaan? Liike-elämä tai elämä yleensä on asia, missä jokaisen on ihmissuhteessa annettava jotain, jos haluaa saada jotain. Ja liike-elämän suhteet ovat myös ihmissuhteita. Ja tuolloin pitää löytää oikea foorumi, missä tuota liike-ideaa voidaan esitellä, ilman pelkoa siitä, että henkilö joutuu petetyksi tai hänen ideoitaan varastetaan. Eli tuossa foorumissa he voisivat sitten kohdata toisensa eli verkottua keskenään, jotta he voivat sitten muodostaa luottamuksellisen liikesuhteen keskenään.

Helsinki Think Companyn video tästä aiheesta: https://www.youtube.com/watch?v=2CAGmr6YRzI

vapaaverkkojulkaiseminen.blogspot.fi